Was steht in einer Initiativbewerbung?

Bewerbungsschreiben, Initiativbewerbung, Kurzbewerbung-ein Dschungel aus Briefen und Texten für viele Job- oder Ausbildungssuchende. Initiativbewerbungen nehmen immer mehr an Bedeutung zu, da viele Stellenausschreibungen oftmals nur intern ausgeschrieben werden. Doch was schreibt man eigentlich? Und was ist dann der Unterschied zwischen einem "Bewerbungsschreiben" und einem "Initiativbewerbung Anschreiben"?

Bei einer Initiativbewerbung geht es darum, dass man sich "einfach so" für einen Job oder ein Stellenangebot bewirbt. Das heißt, dass es vorher durch den gewünschten Arbeitgeber kein spezielles Jobangebot gegeben hat oder er in einer anderen Art und Weise dazu aufgefordert hat sich für eine Stelle zu bewerben. Es gibt also keinen bestimmten Bezug auf etwas, außer den Job selbst natürlich. Aber auch bei einem Initiativbewerbung Anschreiben gibt es Unterschiede bei der Anfertigung. Entweder schreibt man eine Kurzbewerbung oder eben eine ausführliche Bewerbung. Anders als bei der ausführlichen Bewerbung besteht die Kurzbewerbung nur aus dem tatsächlichen Anschreiben, dem Lebenslauf und einem Lichtbild. Andere Dokumente wie zum Beispiel Zeugnisse entfallen in diesem Fall. Des weiteren sollten nicht mehr als drei Seiten geschrieben werden, ganz abgesehen davon dass eine Kurzbewerbung meistens per E-Mail erfolgt und somit auch auf eine Bewerbungsmappe verzichtet wird. Der Vorteil eines Initiativbewerbung Anschreiben besteht darin, dass man meistens der einzige Bewerber ist. Somit fallen mögliche Mitstreiter natürlich weg denn eigentlich gibt es ja keine richtige Stellenausschreibung. Dennoch sollte man das Wort "Initiativbewerbung" vermeiden.

Auch wenn es rein vom Aufbau her keine Unterschiede zu einer "normalen" Bewerbung gibt-inhaltlich bestehen diese. Es ist wichtig mitzuteilen wer sich bewirbt, was die Person aktuell macht und in welcher Form man für das Unternehmen tätig werden möchte. In diesem Fall ist es natürlich hilfreich zu erwähnen welchen Nutzen und welche Vorteile der Arbeitgeber davon hätte. Im Großen und Ganzen kommt es darauf an zu verdeutlichen welcher Arbeitsbereich übernommen werden möchte und was einen dafür qualifiziert. Was definitiv nicht von Vorteil bei einem Initiativbewerbung Anschreiben ist, ist wenn sich der Bewerber als "Multitalent" präsentiert welches so gut wie jede Aufgabe übernehmen könnte, denn das kann schnell so wirken als wäre der Bewerber unentschlossen und würde über wenig "Ausdauer" verfügen.